Статті про облаштування саду
Кадри вирішують все

Керувати означає передбачати! Тому як сидіти за столом і водити руками може і костюм з краваткою?? читайте романи Михайла Опанасовича Булгакова, там все написано ...


А ось передбачити наслідки своїх керівних рішень, прораховувати ситуацію на кілька ходів вперед?? велике вміння, дане аж ніяк не кожному начальнику. Відсутність такого вміння можна частково замінити інформованістю, знанням, що станеться з бізнесом і колективом, якщо прийняти те чи інше керівне рішення. Хочете приклад? Будь ласка ...


Якийсь бізнесмен займався оптовою торгівлею листовим (архітектурним) склом. Для того, хто не в темі поясню?? це те саме скло, яким зараз закривають потворні бетонні фасади в будівлях - новодел в центрі Москви. Попит на таке скло великої, ринок в країні Росії стійко зростає.


Для продажу скла в офіс нашого бізнесмена були найняті менеджери, а для обліку прибутків?? бухгалтер. І от якось раз збирає цей бізнесмен-начальник-керівник своїх підлеглих на нараду (у бізнесменів це називається?? Брифінг!) І говорить: ось мовляв, працюєте ви непогано, а я хочу, щоб працювали ви ще краще! Тому встановлюю вам премії грошові?? по 10% з обороту: продав скла на мільйон рублів, будь люб'язний в касу?? отримай 100 000 готівкою!


Об'єктивності заради слід зауважити що незважаючи на стійке зростання ринку архітектурного скла, продавати його (скло) достатньо важко, попит хоча і зростає, але не такими темпами як хотілося б нашому бізнесменові. Та й не він один на українському ринку скло продає. Не монополіст! Ось тому і вирішив він підстьобнути свій персонал, заохотити співробітників матеріально. Слухайте, чого з цього вийшло ...


Закінчився брифінг, прийшли менеджери до себе в офіс на робочі місця, сіли, подумали: збільшувати обсяг продажів?? значить шукати нових клієнтів, шукати нових клієнтів?? справа тоскне, а ну як не знайдеш, або знайдеш, але не відразу, а час-то йде, а премію-то хочеться! І придумали менеджери спосіб?? як премію отримати і не паритися особливо, а для початку роботи за новою схемою поспілкувалися приватно з бухгалтером (яка за підсумками наради-брифінгу взагалі без премії залишилася) і пообіцяли їй відкат зі своїх нових премій.


І пішла робота по-новому! Обсяг продажів росте, контейнери зі склом клієнти вивозити не встигають, менеджери премії з каси в мішках тягають: понакупілі собі шмоток, іномарок дорогих, на модних курортах взимку і влітку відтягуються ... а десь у банку на рахунках фірми тихо-тихо копиться боржок: тому як придумали менеджери продавати скло на 5% нижче ринкових цін (скло-то імпортним компаніями поставлялося нашому бізнесменові на реалізацію, без передоплати!), та ще кредит їм немаленький був у банку під цю справу взято.


Ось таким чином за сім-вісім місяців ударної роботи група менеджерів за попередньою змовою з бухгалтером фірму не просто опустила, а спустила в каналізацію і (естественно!) розбіглася в невідомому напрямку.


Доречне запитання?? а що весь цей час робив власник бізнесу? Чому особисто не контролював процес продажів? Відповідаю швидко і правильно: понадіявшись на методи виключно матеріального стимулювання праці своїх співробітників (що абсолютно невірно!) Власник бізнесу зрідка читав звіти бухгалтерії (тієї самої, купленої менеджерами!), А решту часу жив цілком світським життям, плавно перетікаючи з одного скляного симпозіуму в країні Італії на іншу стекольную виставку в країні Китаї ...


І яка мораль? Мораль проста?? про своїх співробітників треба піклуватися, хороших співробітників треба заохочувати, але робити це різноманітно (і розбірливо!) Одну з форм заохочення своїх співробітників можемо підказати думаючим керівникам прямо тут і зараз!


Кредитно-страхове бюро IN-BROKER пропонує корпоративним клієнтам спеціальний пакет послуг INCORPO: страхування і послуги кредитування на особливих умовах і зі спеціальними знижками. Багатий досвід роботи компанії на брокерському ринку дозволив сформувати унікальний пакет послуг для юридичних осіб без втрати людського особи?? для кожної компанії-клієнта послуга завжди залишається індивідуальною.


Як же це працює? Розповідаємо:


1. Послуги страхування.


Співробітники будь-якої компанії їздять на особистих авто. Не всі, але їздять. Точніше, не всі їздять на роботу, але володіє автомобілями?? напевно більшість. Є авто і в розпорядженні компанії (так би мовити, юридичної особи). Всі автомобілі повинні бути застраховані на випадок ДТП (ОСАЦВ) і можуть бути застраховані додатково (КАСКО). Це знає будь-який керівник.


А тепер увага?? тест для керівника на компетентність і гуманізм: чи знаєте ви, у яких страхових компаніях і на яких умовах застраховані автомобілі співробітників вашої фірми? Тільки чесно?


Ось! А можна зробити процес страхування автомобілів співробітників щорічною акцією, яка демонструє турботу керівництва про простих трудівників. Виберіть день і доручіть з ранку своїй секретарці скласти списки співробітників бажаючих оформити ОСАГО і КАСКО з суттєвою знижкою. До кінця робочого дня ви отримаєте результат?? щиру подяку співробітників, їх друзів та знайомих і членів їх сімей ...


Для вас це буде абсолютно безкоштовно, тому як грошики за страховку будуть платити самі ж співробітники, а знижки надасть фінансова програма INCORPO і чим більше бажаючих страхуватися буде в списку компанії?? тим більше знижка! Ось класний спосіб: не витративши жодного рубля з коштів компанії, показати себе турботливим керівником. Ну і автомашини фірми заодно можна застрахувати з такою ж знижкою ...


2. Кредити.


Ваші співробітники?? живі люди. Вісім годин (плюс обід) вони проводять в офісі, а потім починається їх особисте життя. Чи знаєте ви, їхній керівник, як ця сама особисте життя облаштована? Може бути, ваш співробітник живе в новій квартирі і не має коштів на придбання меблів, може, йому ремонт в квартирі потрібен, а може?? гроші на нову квартиру (або на будівництво дачі)?


А може він на метро через все місто по два рази на день катається і (після духоти у вагонах і пересадок) приїжджає в офіс в такому настрої, що йому не те що працювати, а жити не хочеться. А якщо йому машину купити?? то життя його зміниться радикально: буде він розсікати вранці і вечорам проти пробок і з'являтися перед світлі очі начальства раніше всіх і бадьорим як огірок!


Був і у мене такий період в житті?? от треба (дійсно треба!) з'являтися до редакції до 10 ранку, щоб вичитати смуги з регіонів, а їхати треба було з Річкового вокзалу на Дмитрівське шосе. Під землею?? або дві пересадки, або одна?? але на Пушкінській площі і ще 30-40 хвилин по ранковим пробок від метро до офісу на маршрутці, а на авто?? 20-25 хвилин. Відчуйте різницю!


Великі компанії можуть собі дозволити рішення побутових і транспортних проблем для топ-менеджерів або для співробітників, які пропрацювали багато-багато років і добре себе зарекомендували, а хто про простих людей подумає?


І знову на допомогу керівнику приходить фінансова програма INCORPO?? висококомпетентні фахівці за заданими умовами знайдуть кредитні програми серед сучасного безлічі пропозицій, нададуть реальні знижки на свої послуги, а вам, як дбайливому керівнику, залишиться одне?? угоду підписати, дозволити донести інформацію до співробітників?? розсилка та / або презентація.


І все, і ось ви?? турботливий керівник, який піклується про потреби своїх співробітників, ваша компанія?? соціально орієнтоване підприємство, у відділі кадрів?? черга бажаючих працювати саме у вас, а у що вам це обійшлося? Ні копійки з коштів фірми не витратили, та ще ті ж брокери в рамках програми INCORPO знайшли вам пільговий кредит для компанії або лізинг який?? зручність!


А якщо до цього всього додати спеціальний сайт для клієнтів програми INCORPO, безкоштовні консультації фахівців (це щоб ваші співробітники вам не набридали з розпитуваннями), безкоштовний виїзд кур'єра для оформлення всіх документів, персональні знижки на кожен фінансовий продукт (послугу), відсутність головного болю у процесі оформлення документів та істотне його (процесу оформлення) прискорення?? ризикну віднести фінансову програму INCORPO до унікальних пропозиції російського фінансового ринку початку третього тисячоліття!


Не вірите? Самі перевірте на сайті www.incorpo.ru. Якщо не скористаєтеся програмою відразу?? хоча б зареєструйте свою компанію. Повірте на слово, вам це знадобиться!