Статті про облаштування саду
Банкам потрібні ризикові голови

Робота в фінансово-банківській сфері традиційно вважається престижною і високооплачуваною. Кількість різноманітних програм збільшується, банки прагнуть надавати клієнтам все більш повний комплекс послуг, що вимагає все нових і нових кваліфікованих кадрів.


За даними дослідження компанії HeadHunter :: Санкт-Петербург, в даний час на ринку праці в банківській сфері досить стабільна ситуація. У тому сенсі, що банки забезпечені кадрами краще, ніж промисловість, будівництво, IT-сфера і деякі інші галузі.


Щоправда, якщо раніше основною послугою, яку надавали банки, були різні види вкладів, то сьогодні значне зростання ринку споживчого, іпотечного, корпоративного та інших видів кредитування підвищує затребуваність фахівців у кредитній сфері. На початку 2006 року приблизно чверть банківських вакансій ставилася до сфери роздрібних продажів, а зараз на них припадає лише близько 17,6%. Вакансії же в області кредитування в останні місяці зайняли лідируючу позицію?? 18-19%.


Емпіричною базою дослідження, проведеного петербурзьким представництвом компанії HeadHunter?? HeadHunter :: Санкт-Петербург, є база даних вакансій і резюме компанії. Вона налічує 52 тис. вакансій компаній-роботодавців і 850 тис. резюме шукачів. Інформація структурована по 26 професійних галузях, регіонах, датою публікації. Для справжнього огляду були відібрані вакансії компаній-роботодавців і резюме здобувачів з Санкт-Петербурга, опубліковані на сайті HeadHunter :: Санкт-Петербург за 2006-й і перший квартал 2007 року.


Однією з особливостей сучасного стану в сфері кредитування є зростання кількості неповернених кредитів. Це підвищує попит на фахівців з кредитним ризикам. За рік, за даними HeadHunter :: Санкт-Петербург, він виріс більш ніж в 1,5 рази. Очікується, що до кінця 2007 року такі фахівці увійдуть до числа найбільш затребуваних професій банківської сфери. Банкіри згодні з рекрутерами. Фахівців, які займаються кредитними ризиками, мало. Це адже новий напрямок для Росії,?? говорить генеральний керуючий петербурзьким філіалом Міжнародного Московського банку Олександр Конишков.


Аналіз пропозиції показує, що шукачі добре відчувають потреби ринку,?? найбільша кількість резюме розміщений саме в спеціалізаціях, пов'язаних з кредитуванням. З січня по травень 2007 року близько третини від усіх резюме банківських фахівців складали резюме кредитних експертів, аналітиків, консультантів та інших фахівців кредитних відділів, менеджерів по іпотечному та автокредитуванню.


Пропозиція в даній області постійно зростає, і, тим не менш, хороших фахівців на всіх не вистачає, що веде до неминучого дефіциту кадрів у цій галузі. Приблизно така ж ситуація з аналітиками. Зростаючий попит на них в самих різних галузях фінансового ринку при зниженні пропозиції надає здобувачами значний вибір місць роботи та умов праці, одночасно створюючи проблеми для HR-відділів банківських структур.


Кількість активних претендентів значно перевищує кількість вакансій тільки в бізнесі, пов'язаному з пластиковими картами, і в корпоративних продажах,?? в цих сферах на одну вакансію в середньому претендують два-три кандидата. Найбільш гостро дефіцит відчувається в області кредитних та інших ризиків, бухгалтерії, прямих інвестицій, а також розробки нових продуктів і банківського маркетингу, відзначають в HeadHunter: Санкт-Петербург.


Дефіцит кваліфікованих кадрів характерний для банківської галузі так само, як для багатьох інших сфер, які почали розвиватися в нашій країні відносно недавно. Можливо, це пов'язано і з недоліками системи вищої освіти, яка не забезпечує на виході з вузів рівень підготовки, що задовольняє роботодавців. З вузів виходять діти. Коли вони приходять в банк, ми говоримо їм: забудьте все, чому вас учили у вузі, і дивіться, що потрібно робити,?? сміється пан Конишков. Тільки в ході роботи можна зрозуміти, що до чого, і отримати досвід, упевнений банкір.


Сьогодні в банківській сфері працює 43,6% жінок і 56,4% чоловіків. При цьому люди старше 50 років складають всього 1% від загальної кількості працівників, а вік більшості банківських службовців (64%) не перевищує 30 років. Відмінною рисою банківських працівників є наявність у переважної більшості з них вищої освіти: вузи закінчили 78%, ще 2,6% пішли далі і мають ступінь кандидата наук, докторами наук є 0,1% банківських фахівців. Частина банкірів (10,4%) мають незакінчену вищу освіту, що свідчить про бажання нинішніх студентів починати свою професійну діяльність ще під час навчання.


Таким чином, портрет середньостатистичного банківського працівника в Санкт-Петербурзі виглядає так: це чоловік до 30 років з вищою освітою, добре володіє англійською і готовий працювати за зарплату від 1,5 тис. дол на місяць. Зарплатні очікування претендентів в банківській сфері мають виразну тенденцію до зростання, при тому що рівень реальної заробітної плати в банку значно вище, ніж в середньому по місту.


У 2007 році роботодавці пропонували фахівцям різного профілю зарплату наступного рівня: кредитний аналітик?? від 1,5 тис. дол на місяць, кредитний менеджер?? від 800-900 дол, менеджер з корпоративних продажів?? від 2 тис. дол, менеджер по роботі з клієнтами?? від 1 тис. дол, менеджер по рахунках?? від 900 дол, начальник відділу?? 1,5-2 тис. дол, операціоніст?? від 600 дол, ризик-менеджер?? 1,3-1,5 тис. дол, керівник додаткового офісу?? 3 тис. дол, фахівець з обслуговування фізичних осіб?? 600-700 дол, фахівець із супроводу іпотечних кредитів?? 900 дол, старший фахівець відділу внутрішнього контролю?? від 1,3 тис. дол, керуючий філією?? 2,5-5 тис. дол, економіст?? 600-800 дол, фінансовий аналітик?? від 1,2 тис. дол, інвестиційний консультант?? від 1 тис. дол, трейдер по акціях?? 1-1,2 тис. дол


Молодий фахівець без досвіду роботи може розраховувати в цій сфері на зарплату від 400 дол на асистентської позиції. В середньому оклади початківців банківських працівників знаходяться на рівні 600 дол Для них відкриті вакансії менеджерів по роботі з клієнтами, операціоністів, касирів, бухгалтерів, секретарів, інкасаторів.


Зарплати банківських фахівців зросли за рік в середньому на 15-17%. При цьому найбільшу динаміку продемонстрували оклади в банківському роздробі, у кредитних, іпотечних відділах і в дирекціях з обслуговування пластикових карт. Доходи інших фахівців виросли незначно, а в таких областях, як лізинг, зарплати на знову відкриваються вакансіях мали навіть деяку тенденцію до зниження. Таким чином, дефіцит фахівців в області кредитування дозволяє кваліфікованим працівникам підвищувати зарплатну планку.